10 Hva kjennetegner vår måte å produsere på?

Viktige begreper

• Arbeidsdeling: Arbeidslivet er oppdelt og strukturert i et ganske komplisert mønster. Innebærer at oppgaver som tidligere ble utført av en eller få personer, nå blir løst av flere.
• Arbeidsmiljø: De faktorene i arbeidssituasjonen som påvirker helsen og trivselen til arbeidstakeren.
• Automatisering: (i arbeidslivet): Maskiner utfører mange av de arbeidsoppgavene som menneskene utførte tidligere.
• Fremmedgjøring: Karl Marx kritiserte måten arbeidet i industrisamfunnet ble organisert på. Maskinene bidro til å isolere arbeiderne, og hver arbeider laget bare en del av en vare. Dermed fikk de ikke oppleve helheten i produksjonsprosessen. På denne måten mente Marx at arbeidet virket fremmedgjørende.
• Human Relations: Teori som fremhever de psykologiske og sosiale faktorenes betydning for produktivitet og trivsel i arbeidslivet fremfor de fysiske faktorene. Gjennom arbeidsfellesskap med andre får de tilfredsstilt sosiale behov, samtidig som følelsen av trygghet og sikkerhet øker.
• Scientific Management: Teori utviklet av Frederic Taylor. Taylor hadde et mekanisk menneskesyn som innebar at han mente arbeiderne kunne sammenlignes med maskiner. Arbeidsoppgavene måtte spesifiseres, og arbeiderne måtte ha klare instrukser om hva de skulle gjøre.
• Spesialisering: (i arbeidslivet): Betegnelse på at mange arbeider på et mer avgrenset område enn det som var vanlig tidligere. I en større bedrift finner vi en rekke avdelinger som ivaretar ulike spesialoppgaver.